Programa quer qualificar 600 trabalhadores da construção civil na região de Rio Preto
O setor da construção civil lançou nesta terça-feira (15), em Rio Preto, um programa que pretende qualificar cerca de 600 trabalhadores da região nos próximos três anos. Batizada de Trilhas Profissionais, a iniciativa busca reduzir a escassez de profissionais capacitados e criar perspectivas de evolução na carreira.
A apresentação ocorreu no auditório da Escola Senai Antonio Devisate e reuniu cerca de 80 pessoas, entre empresários, trabalhadores, representantes das construtoras associadas ao SindusCon-SP e integrantes da cadeia produtiva.
Rio Preto foi a primeira regional do interior paulista a receber o road show do programa, lançado na capital no início de setembro. A iniciativa será apresentada às demais regionais do Estado até o começo de novembro.
O Trilhas Profissionais estabelece sete trilhas de carreira e sete níveis de evolução, considerando a qualificação, a experiência e as certificações obtidas pelo trabalhador.
O projeto também propõe a modernização dos nomes de funções tradicionais da construção civil. O ajudante ou servente, por exemplo, passa a ser chamado de auxiliar de produção. O pedreiro recebe a denominação de oficial de produção, enquanto o encanador passa a ser identificado como instalador hidráulico.
O SindusCon-SP pretende ainda trabalhar pela atualização dessas nomenclaturas na Classificação Brasileira de Ocupações, do Ministério do Trabalho.
Segundo o diretor regional do SindusCon-SP em Rio Preto, Rafael Coelho, o projeto-piloto já está sendo aplicado em dez construtoras da capital paulista. Os primeiros resultados serão avaliados até abril de 2027.
“Nos próximos três anos, acreditamos que cerca de 600 trabalhadores da nossa regional estarão capacitados de acordo com as diretrizes do programa. É uma iniciativa ambiciosa, que promove dignidade para o trabalhador e contribui para a evolução da construção civil”, afirmou.
O diretor do Senai-SP em Rio Preto, Ilieste Malta, destacou que a união entre empresas e instituições de ensino será fundamental para reduzir a dificuldade de contratação enfrentada pelo setor.
“Formar profissionais é complexo, mas é possível. O processo fica mais fácil quando empresas e parceiros se unem aos cursos oferecidos pelo Senai”, disse.
Para as empresas, a criação de um padrão de carreira também pode ajudar na contratação, motivação e permanência dos trabalhadores.
“A construção civil precisa dar esse passo. Hoje, a operação é muito braçal e exige pouca formação. Essa parceria vai trazer muitos benefícios”, afirmou Régila Silva, gerente de Recursos Humanos da Tarraf Incorporadora.
Fernanda Dantas, supervisora de Recursos Humanos da Únicos Incorporadora e Urbanismo, afirmou que o programa permitirá ampliar a oferta de cursos gratuitos e criar uma referência de progressão profissional para o setor.
A expectativa é que a iniciativa ajude a valorizar os trabalhadores, ampliar a produtividade das empresas e diminuir um dos principais gargalos enfrentados atualmente pela construção civil na região.
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